企業(yè)文化
員工培訓
員工培訓是新煤公司最近幾年成功發(fā)展的重要措施。領(lǐng)導(dǎo)班子十分重視員工的培訓工作，除了在新煤職工大學承擔部分員工培訓工作外，公司每年指定員工培訓計劃，公司與各生產(chǎn)廠、車間簽定培訓合同，按照培訓合同的落實和執(zhí)行情況兌現(xiàn)獎懲。
公司既重視企業(yè)文化、企業(yè)理念和人文知識的培訓，也重視企業(yè)員工技術(shù)業(yè)務(wù)和專業(yè)知識的培訓�，F(xiàn)在企業(yè)已經(jīng)形成了系統(tǒng)的企業(yè)文化和經(jīng)營管理理念，專業(yè)技術(shù)和業(yè)務(wù)培訓納入了企業(yè)的正常管理工作。由于公司對專業(yè)支配系統(tǒng)的重視，公司在泰安市組織的各類職工技術(shù)比武、技術(shù)大賽中，車工、鉗工和電工等各工種獨占熬頭，多次獲得一等獎。
支柱分廠落實《培訓責任合同書》不走樣
支柱公司重視職教培訓工作受到好評，近日人力資源科在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，無論是新員工入廠還是大學生實習，無論是客戶單位來人進修還是應(yīng)急培訓，這個分廠都安排的井然有序，一絲不茍。3月22日，人力資源科深入現(xiàn)場了解，并聽取了他們的情況介紹。
經(jīng)理李進營說：他們落實職教合同不走樣，就是認識到了職教培訓的重要性，既然是責任合同書，我們作為簽約方就必須盡責任，為企業(yè)負責，為員工負責，為自己簽下的合同負責。因此每當人力資源科把實習人員交到支柱公司后，他們首先由公司領(lǐng)導(dǎo)親自對他們進行安全、紀律教育，然后根據(jù)人力資源科的要求部署培訓工作。實習人員到現(xiàn)場以后，首先由技術(shù)科長任志奎進行專業(yè)技術(shù)培訓和跟蹤指導(dǎo)，培訓結(jié)束，由專人進行現(xiàn)場考核，并實事求是的對實習人員做出實習鑒定，領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章認可。
由于支柱公司領(lǐng)導(dǎo)對培訓工作的高度重視，他們對內(nèi)、對外培訓工作都得到了培訓人員的一致好評。
經(jīng)理李進營說：他們落實職教合同不走樣，就是認識到了職教培訓的重要性，既然是責任合同書，我們作為簽約方就必須盡責任，為企業(yè)負責，為員工負責，為自己簽下的合同負責。因此每當人力資源科把實習人員交到支柱公司后，他們首先由公司領(lǐng)導(dǎo)親自對他們進行安全、紀律教育，然后根據(jù)人力資源科的要求部署培訓工作。實習人員到現(xiàn)場以后，首先由技術(shù)科長任志奎進行專業(yè)技術(shù)培訓和跟蹤指導(dǎo)，培訓結(jié)束，由專人進行現(xiàn)場考核，并實事求是的對實習人員做出實習鑒定，領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章認可。
由于支柱公司領(lǐng)導(dǎo)對培訓工作的高度重視，他們對內(nèi)、對外培訓工作都得到了培訓人員的一致好評。
本報通訊員：春麗曉
